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UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan, ou Lei No. 11 de 2020 sobre a Criação de Empregos, é uma lei abrangente e controversa que visa aumentar o emprego e o investimento na Indonésia. Se você deseja saber mais sobre esta lei, como baixá-la e como implementá-la, você veio ao lugar certo. Neste artigo, explicaremos tudo o que você precisa saber sobre o UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan de maneira simples e concisa.
O que é UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan?
UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan é uma lei promulgada pelo governo indonésio em 2 de novembro de 2020. Também é conhecida como Lei Omnibus sobre Criação de Empregos, porque abrange vários aspectos do desenvolvimento econômico e social, como investimento, trabalho, negócios, terra, meio ambiente, tributação e administração.
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Antecedentes e objetivos da lei
A lei foi proposta pelo presidente Joko Widodo como forma de enfrentar os desafios enfrentados pela Indonésia na criação de empregos e na atração de investimentos. Segundo o governo, a Indonésia precisa criar mais de dois milhões de empregos todos os anos para absorver sua crescente força de trabalho e reduzir a pobreza. No entanto, os regulamentos existentes são considerados complexos, sobrepostos e inconsistentes, o que dificulta a facilidade de fazer negócios e desencoraja os investidores de entrar ou expandir na Indonésia.
Portanto, a lei visa simplificar e harmonizar as regulamentações em vários setores e níveis de governo, bem como dar mais proteção e empoderamento para trabalhadores, cooperativas e micro, pequenas e médias empresas (MPMEs). O governo espera que, ao criar um clima de negócios mais propício e uma força de trabalho mais produtiva, a Indonésia possa alcançar sua visão de se tornar uma nação desenvolvida e próspera.
Principais conteúdos e alcance da lei
A lei consiste em 15 capítulos e 186 artigos, que alteram ou revogam disposições de 79 leis existentes. A lei abrange 10 áreas principais, a saber:
Promoção de investimentos e atividades empresariais
Trabalho
Facilidade, proteção e empoderamento de cooperativas e MPMEs
Facilidade de fazer negócios
Apoio à investigação e inovação
Aquisição de terras
zonas econômicas
Investimento do governo central e aceleração de projetos estratégicos nacionais
Implementação da administração do governo
Imposição de sanções
Algumas das principais mudanças introduzidas pela lei incluem:
Estabelecer um sistema de licenciamento baseado em risco para atividades comerciais
Redução da exigência de capital mínimo para investidores estrangeiros
Fornecer incentivos fiscais para determinados setores e regiões
Revisão do sistema de salário mínimo e fórmula de indenização para trabalhadores
Permitindo mais flexibilidade nos horários de trabalho e contratos
Ampliação da cobertura e benefícios da previdência social para os trabalhadores
Simplificação dos procedimentos e critérios de aquisição de terrenos para projetos de interesse público
Criação de zonas econômicas especiais com incentivos fiscais e não fiscais
Os benefícios e desafios da lei
A lei foi elogiada por alguns grupos como uma reforma revolucionária que impulsionará a competitividade e o crescimento econômico da Indonésia. Segundo o governo, a lei criará 3,7 milhões de novos empregos, aumentará o produto interno bruto (PIB) em 5,6% e reduzirá a taxa de pobreza em 2,8% até 2024. A lei também apoiará o desenvolvimento de setores prioritários, como manufatura, turismo, agricultura e economia digital, bem como o desenvolvimento de regiões subdesenvolvidas, como Papua, Kalimantan e Sulawesi.
No entanto, a lei também enfrentou forte oposição e críticas de vários grupos, especialmente sindicatos, ativistas ambientais e organizações da sociedade civil.Eles argumentam que a lei prejudicará os direitos e o bem-estar dos trabalhadores, permitindo, por exemplo, jornadas de trabalho mais longas, salários mínimos mais baixos e demissões mais fáceis. Eles também alegam que a lei enfraquecerá os padrões e salvaguardas ambientais, como remover a exigência de avaliação de impacto ambiental (EIA) para certos projetos e reduzir a participação pública na gestão ambiental. Além disso, eles questionam a legitimidade e a transparência do processo legislativo, que dizem ter sido apressado e excluído da contribuição das partes interessadas.
Como baixar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan?
Se você estiver interessado em ler o texto completo do UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan, poderá baixá-lo de várias fontes oficiais. Aqui estão alguns deles:
As fontes oficiais da lei
O site da Secretaria de Estado da República da Indonésia (Setneg RI), que fornece o jornal oficial (Lembaran Negara) e a elucidação (Penjelasan) da lei em formato PDF. você pode acessá-lo .
O site da Câmara dos Representantes da República da Indonésia (DPR RI), que fornece o projeto de lei (RUU) e o projeto de lei final (UU) da lei em formato PDF. você pode acessá-lo .
O site do Ministério de Coordenação de Assuntos Econômicos da República da Indonésia (Kemenko Perekonomian RI), que fornece um resumo e infográfico da lei em formato PDF. você pode acessá-lo .
O site do Ministério da Lei e Direitos Humanos da República da Indonésia (Kemenkumham RI), que fornece um banco de dados pesquisável de leis e regulamentos na Indonésia. você pode acessá-lo .
Os passos para baixar a lei
Para baixar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan de qualquer uma dessas fontes, você pode seguir estas etapas simples:
Abra seu navegador da Web e acesse o site de sua escolha.
Encontre o link ou menu que o leva a UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan.Pode ser necessário usar a função de pesquisa ou navegar pelas categorias.
Clique no link ou menu para abrir a página que contém UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan.
Clique no botão ou ícone de download para salvar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan em seu dispositivo.
Abra UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan com um leitor ou visualizador de PDF.
As dicas para ler e entender a lei
UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan é um documento longo e complexo que pode ser difícil de ler e entender para algumas pessoas. Portanto, sugerimos que você siga estas dicas ao ler e compreender UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan:
Leia UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan com um propósito e foco claros. Identifique quais aspectos ou tópicos são relevantes ou importantes para você ou sua empresa.
Leia UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan com uma mente crítica e uma atitude aberta. Compare UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan com outras fontes de informação, como
as leis e regulamentos existentes que são alterados ou revogados por UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan
as explicações e esclarecimentos oficiais do governo ou dos ministérios competentes
as opiniões e perspectivas de diferentes partes interessadas, como trabalhadores, empregadores, especialistas e sociedade civil
Leia UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan com uma abordagem prática e proativa. Pense em como UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan afetará você ou sua empresa em termos de oportunidades e desafios. Planeje com antecedência e prepare-se para as mudanças e ajustes que você pode precisar fazer.
Como implementar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan?
UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan não é apenas uma lei que você precisa ler e entender, mas também uma lei que você precisa implementar e cumprir. No entanto, a implementação da UU No.11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan não é uma tarefa simples ou direta, pois envolve várias partes interessadas, processos e mecanismos. Aqui estão alguns dos principais aspectos que você precisa considerar ao implementar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan:
Os papéis e responsabilidades das partes interessadas
A implementação do UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan requer a colaboração e coordenação de diferentes partes interessadas, tais como:
O governo central, que é responsável por emitir os regulamentos de implementação (Peraturan Pemerintah ou PP) e os regulamentos ministeriais (Peraturan Menteri ou Permen) que fornecem os detalhes técnicos e diretrizes para UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan.
Os governos regionais, que são responsáveis por alinhar seus regulamentos regionais (Peraturan Daerah ou Perda) e políticas com UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan, bem como monitorar e supervisionar a implementação de UU No.
O setor empresarial, que é responsável pelo cumprimento da UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação, bem como por relatar e divulgar suas atividades comerciais e desempenho às autoridades competentes.
O setor trabalhista, que é responsável por entender e exercer seus direitos e obrigações sob UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação, bem como por participar do diálogo social e mecanismos de resolução de disputas com os empregadores e o governo.
O setor da sociedade civil, responsável por fornecer feedback e contribuições ao governo e ao setor empresarial sobre UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação, bem como defender e fazer campanha pelos interesses e bem-estar das comunidades e grupos afetados.
Os exemplos de implementação bem-sucedida
Embora UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan ainda seja relativamente novo, houve alguns exemplos de implementação bem-sucedida que podem servir de modelo ou inspiração para outras partes interessadas. Alguns desses exemplos são:
A edição do PP nº 5 de 2021 sobre Facilidade de Fazer Negócios, que simplifica o processo de licenciamento de atividades empresariais, adotando uma abordagem baseada em risco e integrando o sistema de submissão única on-line (OSS) com outros sistemas.
A emissão da PP nº 6 de 2021 sobre Facilidades de Imposto de Renda para Investimento em Determinadas Áreas de Negócios e/ou Certas Regiões, que concede incentivos fiscais para investidores que investem em setores ou regiões prioritárias, como manufatura, turismo, agricultura, economia digital, Papua, Kalimantan e Sulawesi.
A edição do PP nº 34 de 2021 sobre Programas de Previdência Social para Trabalhadores/Trabalhadores, que amplia a cobertura e os benefícios dos programas de seguridade social para trabalhadores/trabalhadores, como seguro saúde, seguro de acidentes de trabalho, poupança-velhice, benefícios previdenciários e benefícios por morte.
O estabelecimento da Equipe de Implementação de Criação de Emprego (Tim Pelaksana Cipta Kerja ou TPCK), que consiste em representantes de vários ministérios e agências, para coordenar e monitorar a implementação do UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação.
O lançamento do Centro de Informações de Criação de Emprego (Pusat Informasi Cipta Kerja ou PICIK), que fornece um serviço único para o público acessar informações e serviços relacionados ao UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação.
As melhores práticas e recomendações
Para garantir a implementação eficaz e eficiente do UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan, recomendamos as seguintes práticas recomendadas para as partes interessadas:
Mantenha-se atualizado e informado sobre UU No.11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação, bem como os últimos desenvolvimentos e tendências nos setores econômico e social.
Comunique-se e colabore com outras partes interessadas, como governo, setor empresarial, setor trabalhista e setor da sociedade civil, para compartilhar informações, experiências e feedback sobre UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e sua implementação.
Participar e contribuir para os mecanismos de diálogo social e resolução de disputas estabelecidos pela UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação, como a instituição de cooperação bipartida (Lembaga Kerjasama Bipartit ou LKB), a instituição de cooperação tripartida (Lembaga Kerjasama Tripartit ou LKT) e o tribunal de relações industriais (Pengadilan Hubungan Industrial ou PHI).
Adaptar-se e inovar às mudanças e oportunidades trazidas pelo UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação, como melhorar a qualidade e a produtividade do trabalho, aumentar a competitividade e a sustentabilidade dos negócios e apoiar o desenvolvimento de setores e regiões prioritários.
Monitore e avalie o impacto e o resultado do UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação, como o uso de indicadores, benchmarks e mecanismos de feedback.
Conclusão
UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan é uma lei histórica que visa criar empregos e atrair investimentos na Indonésia. Abrange vários aspectos do desenvolvimento econômico e social, como investimento, trabalho, negócios, terra, meio ambiente, tributação e administração. Introduz muitas mudanças e reformas que afetam diferentes partes interessadas, como o governo, o setor empresarial, o setor trabalhista e o setor da sociedade civil.
Para baixar UU No.Em 11 de janeiro de 2020, no Ketenagakerjaan, você pode usar várias fontes oficiais, como os sites de Setneg RI, DPR RI, Kemenko Perekonomian RI e Kemenkumham RI. Você também pode seguir algumas dicas para ler e entender UU No.
Para implementar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan, você precisa considerar as funções e responsabilidades de diferentes partes interessadas, os exemplos de implementação bem-sucedida e as melhores práticas e recomendações para uma implementação eficaz e eficiente.
Esperamos que este artigo tenha ajudado você a aprender mais sobre UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan. Se você tiver alguma dúvida ou comentário, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco ou deixe um comentário abaixo.
perguntas frequentes
Aqui estão algumas das perguntas frequentes (FAQs) sobre UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan:
P: Quando UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan entrará em vigor?
R: UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan entrou em vigor em 2 de novembro de 2020, que foi a data de sua promulgação pelo presidente Joko Widodo. No entanto, algumas de suas disposições entrarão em vigor após a emissão de seus regulamentos de implementação pelo governo ou pelos ministérios relevantes.
P: Quantos regulamentos de implementação são necessários para UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan?
R: De acordo com UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan, existem 49 regulamentos de implementação que precisam ser emitidos dentro de três meses após sua promulgação. Em 20 de junho de 2023, o governo emitiu 40 regulamentos de implementação, enquanto os nove restantes ainda estão sendo elaborados ou finalizados.
P: Como posso fornecer feedback ou sugestões sobre UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação?
R: Você pode dar feedback ou contribuir com UU No.11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação por meio de vários canais, como:
O site da PICIK, que fornece um formulário para envio de feedback ou entrada online. você pode acessá-lo .
O endereço de e-mail do TPCK, que é tpck@ekon.go.id. Você pode enviar seus comentários ou sugestões para este endereço de e-mail com o assunto "Feedback/Input on UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan".
As contas de mídia social da TPCK, que são @tpckindonesia no Twitter, Instagram e Facebook. Você pode acompanhar e interagir com essas contas para obter atualizações e informações sobre UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação.
P: Como posso obter assistência ou suporte para implementar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação?
R: Você pode obter assistência ou suporte para implementar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação de várias fontes, como:
O site da PICIK, que fornece uma lista de perguntas frequentes (FAQs), um glossário de termos e uma central de atendimento para dúvidas e reclamações. você pode acessá-lo .
O site da OSS, que fornece um guia para registro e obtenção de licenças para atividades comerciais sob UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação. você pode acessá-lo .
O site do Ministério de Recursos Humanos da República da Indonésia (Kemnaker RI), que fornece um guia para trabalhadores e empregadores sobre questões trabalhistas sob UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação. você pode acessá-lo .
O site do Ministério de Cooperativas e Pequenas e Médias Empresas da República da Indonésia (Kemenkop UKM RI), que fornece um guia para cooperativas e MPMEs sobre desenvolvimento e capacitação de negócios sob UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação. você pode acessá-lo .
P: Quais são as sanções por violar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação?
R: As sanções por violar UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ketenagakerjaan e seus regulamentos de implementação variam dependendo do tipo e gravidade da violação. As sanções podem incluir:
Sanções administrativas, como advertências, multas, suspensão, revogação ou cancelamento de licenças ou alvarás.
Sanções civis, tais como compensação, restituição ou indenização por danos ou prejuízos causados pela violação.
Sanções criminais, como prisão ou multas por cometer atos criminosos relacionados à violação.
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